Mobbing

Szkolenie niniejsze dedykowane jest osobom zarządzającym pracownikami, osobom na stanowiskach kierowniczych, HR managerom, specjalistom ds. kadr, prawnikom i mediatorom wewnętrznym w organizacji.

Prowadzone jest przez psychologa i prawnika.

Po ukończeniu szkolenia zdobędą Państwo wiedzę w zakresie:

• przyczyn pojawiania się zjawiska mobbingu w organizacji,
• typowych działań mobbingowych oraz ich skutków dla organizacji i osób w niej pracujących,
• charakterystyki mobberów i osób mobbingowanych – „portret psychologiczny”,
• różnic między zwykłym konfliktem a konfliktem o charakterze mobbingu,
• prawnej definicji mobbingu i jego kluczowych przesłanek,
• obowiązków prawnych leżących po stronie pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi,
• konsekwencji naruszenia obowiązku przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę (w tym uprawnień pracownika związanych z naruszeniem tego obowiązku),
• środków prawnych w celu obrony przed zarzutem nieprawdziwego mobbingu,
• orzecznictwa sądowego w przedmiocie mobbingu.

Szkolenie pozwoli na zdobycie umiejętności w zakresie:

• rozpoznawania i kwalifikowania konfliktów mogących potencjalnie przerodzić się w zjawisko mobbingu,
• stosowania psychologicznych i prawnych narzędzi w zakresie kształtowania efektywnej polityki antymobbingowej – bezpieczna firma.