Badanie postaw i opinii pracowników

“Nie licz na to, że Twoi pracownicy zadowolą Twoich klientów, jeśli Ty jako pracodawca nie potrafisz zadowolić swych pracowników.”

Carla Paonessa

Metodą systematycznego pozyskiwania informacji zwrotnej o stanie funkcjonowania firmy w kontekście potrzeb, problemów zawodowych i nastrojów pracowników jest badanie ich opinii i postaw.
Wspieramy Państwa realizując następujące projekty badawcze:

• diagnoza mocnych i słabych stron organizacji,
• badanie poziomu satysfakcji z pracy,
• ocena więzi zawodowych,
• diagnoza stopnia identyfikacji z firmą,
• efektywna współpraca,
• analiza komunikacji,
• percepcja zarządu,
• percepcja bezpośrednich przełożonych,
• diagnoza źródeł konfliktów interpersonalnych,
• percepcja systemu wynagrodzeń,
• analiza socjometryczna,
• ocena stopnia zaangażowania i integracji z firmą.