Diagnoza potencjału pracowników

 “Prognozowanie jest bardzo trudną sztuką, zwłaszcza, jeśli dotyczy przyszłości.”

Henry Mintzberg

Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, iż zyskowność przedsiębiorstwa jest bezpośrednio powiązana z produktywnością kadry pracowniczej firmy. O poziomie tej produktywności decyduje przede wszystkim stopień, w jakim pracownicy są zaangażowani w to, co robią, ich motywacja do osiągania określonych celów oraz wysoka jakość pracy, jaką wykonują. Kluczem do wyzwolenia tej energii jest bez wątpienia skuteczna ocena potencjału zawodowego kadry pracowniczej, określenia jej możliwości rozwoju, jak również ograniczeń, które mogą wpłynąć na jakość funkcjonowania organizacji.

 Co oceniamy?

• potencjał intelektualny,
• możliwości twórcze,
• funkcjonowanie społeczne,
• funkcjonowanie zawodowe,
• inteligencję emocjonalną,
• szybkość myślenia,
• odporność na stres.